2018年8月2日下午15：00分，恩施市金盾保安服務有限公司在公司會議室組織召開2018上半年金融系統安保工作座談會，參會單位有建行、農行等9大銀行，參會人員20人，會議儀程有四項：1.黃浩總經理作2018上半年工作匯報。2.公司護衛部副經理及培訓教官羅家權對金融系統安保人員作出培訓計劃及與客戶商討培訓安排。3.各金融系統負責人關于培訓及公司服務質量提出建議及評價。4.恩施市公安局內保大隊領導講話。通過座談會，公司與各金融系統廣泛交換意見，并達成管理共識，為提高服務質量，確保安全運行打牢了基礎，明確了下一步的發展方向，并注重安保人員培訓工作及提高安保人員待遇商討合理劃建議，助推公司發展夯實了思想根基、組織根基、質量根基、保障根基。
座談會現場，市公安局內保大隊領導、各金融系統負責人、我公司管理人員就座
公司副總經理黨玲軍主持會議
公司總經理黃浩作2018上半年工作匯報
公司護衛部副經理及培訓教官羅家權對金融系統安保人員作出培訓計劃
各金融負責人與我公司商討關于金融系統安保人員培訓及福利待遇。中國建設銀行恩施分行喻科長、中國工商銀行恩施分行裴科長及各金融負責人對我公司提出以下幾點：1、指出我公司發現問題都有第一時間進行處理，但有些安保人員文化素質比較低，無法操作銀行一些內部程序，希望公司能加大培訓，包括上崗前的綜合培訓及在崗應急處突訓練等。2、也指出銀行與保安公司合作多年，無倫從保安素質及服務都有很大提高，希望金盾保安公司與銀行多溝通，解決問題。3、對于我公司羅家權教官的培訓方案很支持，同時也希望能加大對隊員上崗前的培訓，另還提出對安保人員待遇要相對提高，比如給夜班人員提供宵夜等福利。最后各大銀行負責人都對我公司的培訓方案提出意見及統一認為培訓時間盡量安排在晚上，以免影響白天執勤等工作，也提出很多隊員著裝、器材不配備及時及其他問題。另對于消防控制室人員持證上崗也提出了要求。
市公安局內保大隊崔亞東很支持我公司組織的這次金融系統座談會，并提出幾個問題：1、首先對于外面人員對保安人員的認識誤區作出分析：覺得保安人員與大家地位是平等的，雖說收入低但人品不低，文化低但情商不低。指出保安公司管理人員既要宣傳保安人員的好也要領導保安人員。2、通過個人感受，認為銀行保安人員要比很多單位保安人員素質高。3、提出保安公司仍然存在些問題：著裝問題，存在著裝上混穿現象，衣服舊現象，希望金盾保安公司在著裝上嚴格檢查，為隊員多提供幾套服裝。4、建議公司對保安人員加強管理，如果金融系統保安出問題，將比其他單位要嚴重得多。
市公安局內保大隊謝國清提出以下幾點：1、金盾保安公司從2013年接手過來，剛開始比較混亂，現在管理上越來越規范，公司形象也在不斷提高。2、建議公司在培訓方案上多加幾個方案，包括金融、學校、公司內部培訓，可以出點測試題等，并結合實際到單位進行實戰演練，分網點培訓。3、培訓與時間要相結合。4、隊員管理上，公司大隊長要到基層當中，多接觸、多溝通，利用節假日，休息時間多跑跑單位，多管理隊員，檢查崗點。5、提出金融系統安保部門及保安人員都要注意押運公司人員到銀行運鈔時要著重檢查對方證件等。5、在平時檢查中，對金盾保安公司對于銀行保安人員管理上還是比較滿意，希望保安公司在工作中一如既往的搞好。
最后金盾保安公司黃浩總經理對于市公安局內保大隊領導及各金融系統負責人的建議和指出的問題做出了回復：1、在雙重管理上，加強考核制度，公司現已對隊員實行百分制量化考核，以此督促及管理隊員，也請各位領導對各位隊長實施監管，希望對我公司保安人員有違紀違規的行為提供證據支持，協助公司加強隊員管理。2、金盾保安公司現已恢復簡報制作，將在簡報中對督察、好人好事進行通報表揚及批評，第一時間檢查情況，第一時間通報，有獎有罰。3、對于著裝上服裝混穿現象，我公司現協警和特警服都還比較規范，但因保安服顏色不統一，就會有混穿的情況。4、關于消防員值班，持證上崗情況，因考消防員資格證比較困難，所以辦理相當困難，但公司現都有出費用給隊員報考消防員資格證，但公司為便于管理及留住員工，都會要求辦理消防員資格證的人員服務滿3年以上，并且要服務滿3年后才會將資格證發于員工手上。5、關于金融系統安保人員培訓，會將應急演練著重培訓，希望現在銀行能配合提供地點進行培訓，并于最后商量計劃在工商銀行培訓，公司羅教官會提供培訓方案。
恩施市金盾保安服務有限公司
2018年8月4日
